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时间:2018-11-20 10:14    来源:玻璃钢有限公司     作者: 左文亮     点击: 2940次    打印

 

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本报北京8月2日电 “我国文化产业的振兴,人才是其关键。”中国传媒大学文化产业研究院院长范周近日在接受本报记者专访时表示,人的素质决定了产业的整体发展,文化产业要实现振兴,必须加强专业人才的培养。

“我的父母都是教师,他们那时的条件比现在要差,有时我深夜醒来看到他们还在备课,感到教师很不容易。”总理充满感情的话,让洪梅奋眼角湿润。

会议指出,要继续治理教育收费中的问题;大力加强高等学校反腐倡廉建设;以加强工程建设领域突出问题专项治理工作为契机,健全风险防范机制,使学校基建工作更加高效、安全、廉洁;加强监督和审计,加强预算外资金管理,彻底杜绝“小金库”;深化高校招生“阳光工程”,规范招生行为;重视对学术带头人、科研项目负责人、评审专家的教育、管理和监督,坚决治理学术不端行为;严格执行中央有关文件精神,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,继续治理公款出国(境)旅游、公务用车、公务接待、楼堂馆所建设等方面的问题,严肃处理违规行为。

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委员们对提案承办单位的答复总体满意的同时进一步提出了建议。李静委员根据在教育行业工作多年的经验,建议城乡幼儿园应该合理定位,在建立乡镇中心园时,需注意让其辐射得更远;在学前教育发展中,应更多地推动家园合作和妇联家教协会的发展。“由于历史原因,幼儿教师的职称问题一直没有明确下来,这让很多幼教教师感到被边缘化了。”听到委员的这番陈述,市政协副主席刘隆铸当即表示,市政协将以社情民意的形式把问题反映上去。对于幼儿身心健康问题,邓昌金委员提出,政府需明确自身职能,加强幼儿园准入管理,强化幼儿园的安全监管。刘绍璋委员则建议重视学前教育小学化趋势。

  符合公开招考方式报考条件的报考人员,需按招生单位的要求办理报名手续,并在规定的期限内向招生单位提交材料,包括填写好的攻读博士学位研究生报考登记表、专家推荐书、硕士学位证书复印件或证明书等。以同等学力身份报考的人员要按照招生单位的要求提交有关材料。

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奖励性绩效工资主要体现工作人员工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30。由学校按规定程序和要求,建立分配办法,并在考核的基础上自主发放。其中原国家规定的班主任津贴与奖励性绩效工资中的班主任津贴归并,不再分设。新设立后的班主任津贴,义务教育学校实行统一标准和发放办法。市直义务教育学校班主任津贴标准区分初中和小学两个阶段,分别按每人每月400元和300元的标准,并按月发放。教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开岗位后不再享受。

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二是把加强支部书记队伍建设与建立长效机制结合起来。为扩大党支部书记培训成效,学校在培训调研过程中,针对一些党支部被边缘化的倾向,以及党员权利弱化等问题,修定教师党支部工作条例、机关党支部书记工作条例,着重提出四个明确:一是明确党支部书记的党务工作实绩应作为年终考核和岗位聘任的重要内容;二是明确党支部书记可以从行政班子的党员正、副主任中选举产生,也可以将选举产生的党支部书记聘为行政的正、副主任,支持鼓励党支部书记兼任行政职务,有利于把党的工作渗透到行政工作中去;三是明确系、所、室党支部书记参加学院内的中层干部会议,参与院系重大问题的讨论;四是明确系主任、党支部书记等班子成员应就学科建设、人才培养和引进、分配奖励和考核、职称评审等重大问题进行讨论和协调沟通,并将讨论决定的重要问题及时向党员通报,扩大党员的知情和参与度,从体制、机制方面保证党支部更好发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

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  这一有惊无险的一幕使她陷入了沉思:今天的选择对不对?再遇到紧急情况时,是选择生命的安全还是选择不迟到?她的经历和思考同样引起了教师们的议论和深思,大家众说纷纭,各自都有充分的理由。这一幕险情和大家的议论也引起了管理者的思考:生活中,每个人都有可能遇到一些紧急情况,比如上班堵车、家中暖气漏水、老人生病……过去遇到这些事情,有的教师为了避免扣工资,有的怕别人说上班时间总惦记家中事,就紧紧张张、偷偷摸摸地从岗位上溜了,学校不知道也就无从追究。而大大方方主动请假的教师,工资就被扣掉了。这样的管理是不公平的,也是不严谨的。对此,教师们有想法,但没有好建议;管理者也想破除这种管理局面,但苦于没有更好的办法。今天的事情成为一个导火索,使得学校的管理者下定决心要对管理制度进行改革。

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